Игорь Козлов Supply Network Operations ..... ......: Офис в Москве ...........: НИУ Высшая Школа Экономики .... ...... ..........: 4 July 2011

[08.2011]

Всем привет, дорогие друзья! Меня зовут Игорем, а фамилия моя – Козлов. Никогда не пробовал писать такого рода сочинения, но P&G меняет людей, и, сразу скажу, - только в лучшую сторону. Ведь действительно хочется написать про свою жизнь в компании, которая за 2 месяца стала твоим вторым домом. С чего начать? Ну, наверное, следует сказать, откуда я такой появился. Я из Москвы, родился тут и живу всю свою не такую уж и большую сознательную жизнь. В школьные годы я профессионально занимался баскетболом и добился, как я сам считаю, немалых высот). Скажу лишь об одном достижении из довольно-таки серьезного списка – Чемпион Европы. После этой награды меня «повысили» до мастера спорта. Но, в связи с некоторыми не совсем удачными событиями в жизни, с баскетболом пришлось «завязать». Поэтому я выбрал путь «Ученье – свет, а неученье – тьма»)).  Учусь я, как сейчас уже принято пафосно называть, в Национальном Исследовательском Университете – Высшей Школе Экономики. В 2012г. закончу бакалавриат факультета менеджмента. Что собираюсь делать дальше – идти в магистратуру или полностью себя посвятить работе, как я надеюсь, в P&G, – еще не решил. Как бы там ни было – все обязательно будет хорошо.

Продолжим... Я вас сейчас, скорее всего, очень удивлю, но процесс отбора в Проктер для меня стал хоть и нервным, но довольно плавным и, по сравнению с остальными, достаточно быстрым. Где-то в начале марта я впервые задумался о P&G как о компании, где мне бы хотелось начать свою карьеру (да-да, Проктер – это мое первое серьезное место работы). В апреле...да, наверное, в конце апреля я зарегистрировался на внутреннем проктеровском сайте, где опубликовал свое резюме и заполнил небольшую анкету. И, вуаля, 4 июля я уже шел на первый рабочий день в компанию своей мечты. Да, мечты, вы не ошиблись, это действительно так и это действительно стоит того, чтобы мечтать о P&G. Ведь хорошо не только то, что мечты сбываются, а еще и то, что мечты полностью себя оправдывают!

Немного о самом процессе отбора. Сначала я заполнил несложный мотивационный тест (он не был для меня сложным, т.к. там лишь было нужно говорить правду о себе). Затем, через некоторое время, неожиданно для меня самого, я получил приглашение на тестирование, которое проходит уже в стенах самого Проктера. Да, хочу сразу сказать, что т.к. Проктер являлся компанией моей мечты (и до сих пор ею остается) я всегда прыгал от счастья, когда получал хоть какой-то feedback от него. И ко всем моим утвердительным предложениям насчет получения приглашения на тест, и, как вы, наверно, уже догадались – на собеседования, - нужно приплюсовывать 1000 восклицательных знаков, т.к. они сопровождались прыганьем и радостными криками (не говоря уже о самом job offer). Тестирование пройдено, второе «нервное ожидание», которое длилось около трех недель – пройдено, и вот он – заветный звонок с неизвестного номера на мобильник, который оповестил о приглашении на собеседование!!! Первое собеседование длилось чуть больше часа, после выхода с которого я чувствовал себя достаточно опустошенным, т.к., казалось, у меня спросили все, что только можно было спросить о незнакомом человеке. И опять ожидание...боязнь, что ты сказал все не так, как нужно было, что не последует больше звонков с неизвестных номеров...но НЕТ...УРА...звонок и...приглашение на второе собеседование! Естественно, нервозность ко второму собеседованию поубавилась, и после него я уже вышел в отличном настроении и с глубокой уверенностью в том, что я прошел...ну как же, по-другому и быть не может...если не я, то кто?))

Впечатление, которое на меня произвели интервьюеры, было просто ошеломляющим и очень позитивным! Действительно, было видно невооруженным взглядом, что эти люди на 100% знают свое дело и являются блестящими профессионалами! И вот, наконец, пришел день X, когда мне сказали, что я прошел! Да, действительно, я попал в Проктер! Не может быть – да нет же, может!!! Это действительно так: вот он договор, который пришел мне на почту, вот требования документов, которые я должен предоставить к первому рабочему дню! Это никакой не розыгрыш, все серьезно!!! УРА!

На этой приятной ноте хочется закончить говорить о процессе отбора и начать обсуждать саму работу в стенах самой лучшей FMCG (и не только) компании в мире. Я еще не говорил, но подавал я заявку на стажировку в отдел Supply Network Operations (далее - SNO). Попал я в замечательный отдел Customer Service Operations (CSO), а именно - в Order Management.  

Не хочу скрывать, но первые дни работы в компании настолько меня впечатлили, что я, кажется, не совсем понимал, где я и что я)). Мое первое впечатление, признаться, было что-то вроде «БЛИН!!! Здесь все такое классное! ВАУ!». Для меня все, абсолютно все, было в новинку: новые непонятные слова и аббревиатуры, новые лица, новые стены, новые корпоративные (и не только) ценности, новые темы для разговоров и новые обязанности ...поэтому первую неделю я пытался просто освоиться и немного начать привыкать к своему рабочему месту и окружающим коллегам.

Коллеги...люди...я считаю (и, наверно, не только я), что люди здесь – самая важная ценность. Честно, не встречал я еще нигде таких отзывчивых, всегда готовых помочь, до нельзя интересных и приятных людей. А самое интересное, что здесь таких людей – 99,9% (не считая уборщиц и охранников, которые, кстати, тоже очень хорошие). За первую неделю я получил столько новой информации, сколько не получал никогда нигде, честное слово. И эта информация реально было очень интересная и познавательная.

Для всех интернов, которые сюда попадают, уже подготовлены проекты, работа с которыми помогает определить, насколько человек соответствует требованиям компании, т.е. каким образом «новичок» демонстрирует свои целеустремленность, аналитические способности, умение общаться с людьми, умение найти необходимую информацию и т.д. и т.п. В компании есть своя, так сказать, система, под названием «Success Drivers», соответствуя которой на 100%, человек, по сути, будет являться идеальным проктеровцем. Стажировка является тем методом, который определяет, насколько человек соответствует гордому званию Process Engineer, коим стажер может стать, если очень достойно будет выполнять свою работу. Естественно, таковые проекты получил и я. Понятное дело, когда ты получаешь работу, которая серьезно, очень серьезно, может повлиять как на внутренние, так и на внешние процессы компании, то можно очень сильно перепугаться и подумать: «Как же я это все осилю?» Так вот. Этого делать ни в коем случае не надо! В компании около 1000 сотрудников, которые практически в любой момент могут помочь тебе, поддержать тебя и дать очень полезный совет! И это действительно так! Но, как говорится, «на Бога надейся, а сам – не плошай». Сначала, понятное дело, нужно будет учиться понимать, разбираться во многом новом для себя, но затем, уже ты должен будешь демонстрировать на деле свои способности и то, как ты понимаешь процессы, которые происходят внутри P&G. Проекты, которые мне дали, являются очень интересными, и, курируя их, я очень многому научился и продолжаю учиться до сих пор. Вот как я скажу – учиться и понимать что-то новое в P&G, я думаю, можно и нужно изо дня в день. Здесь всё и вся располагают к этому. Честно скажу, я еще ни разу не проснулся на работу без улыбки на лице. Ведь так приятно идти на работу, которая тебе по душе, которая тебя нравится, и где тебя ждут твои коллеги, с которыми тебе так нравится общаться. Хочу повториться, потому что удержаться невозможно – здесь потрясающие люди!!! Тут не чувствуешь никакого различия между собой и, к примеру, твоим менеджером. Тут все относятся с уважением друг к другу и никто не смотрит на нового человека свысока. Потому что, опять же, здесь потрясающие люди!!! Все готовы помочь, все относятся с пониманием к твоим даже дурацким вопросам, потому что все понимают, что когда-то и они были такими же «новенькими» и когда-то они задавали такие же «настолько глупые» вопросы.

Я думаю, что в P&G можно получить опыт не столько от работы, сколько от людей, которые тебя окружают. Нет, я не хочу сказать, что тут постоянно нужно со всеми общаться и брать советы. Естественно, нужно работать не покладая рук, чтобы добиться серьезных результатов. Но, еще раз повторюсь, если что – любой человек в компании вплоть до CEO тебе постараются помочь справиться с теми трудностями, с которыми ты столкнулся.

Еще пару слов о работе. Отмечу, что никогда бы не подумал, что у стажера может быть такого рода ответственность и реальная сила в управлении своими проектами. Если есть стоящая идея, которую ты cможешь хорошо аргументировать и которая может принести реальную пользу компании – иди к своему менеджеру и говори. Если то, что я сказал чуть выше – действительно так, то твою целеустремленность оценят и ты реально сможешь повлиять чуть ли не на все процессы, происходящие в компании. Здесь не стоит бояться что-либо говорить и предлагать (в пределах дозволенного, естественно), не стоит бояться заговорить с незнакомым тебе человеком, - здесь стоит быть самим собой, ведь Procter & Gamble – это одна большая семья!!!

В конце своего дневника хочется пожелать каждому человеку, кто хочет сюда попасть и готов потратить усилия ради этого серьезного шага, - удачи, целеустремленности, и чтобы его мечта попасть в P&G обязательно сбылась! Ведь это стоит того на 250%!!!

Надеюсь, всем понравился мой дневник, ведь то, что я написал является очень искренним и действительно очень честным признанием!

ВСЕМ СПАСИБО И ДО ВСТРЕЧИ В ОФИСЕ ;)